Особенности производства

Почему выбрать нашу мебель — отличное решение?

Однажды в нашем подъезде делали ремонт. Это хорошая новость. Но стены покрасили мутно-коричневой краской. Это — плохая. Подъезд стал похож на дорогу в темном болотистом лесу. Я нашла прораба и спросила у него, насколько коричневая краска дешевле зелёной, голубой или, скажем, жёлтой. Он ответил: «Они стоят одинаково». Для меня это было удивительно: то есть кто-то, выбирая между яркими, тёплыми и светлыми цветами выбрал темный и унылый, и выгоды в этом никакой не было.

• А почему вы выбрали такой цвет? — спросила я.
• Потому что... немаркий.

При этом мы умело балансируем вопросами качества и цены

Мы понимаем, что эксклюзивность дизайна, супердорогие материалы и ручной труд - это крутые бонусы, когда мебель закупается для своей, скажем, дизайнерской квартиры.

А если это масштабная закупка для сада или школы, то бюджетная цена будет одним из главных приоритетов. Поэтому мы не выходим за грань доступности, но при этом ручаемся за качество и эксклюзивность нашей продукции.

Плюс — обязательная сертификация

Как бы нам не хотелось в производстве мебели делать ставку исключительно на наш полёт фантазии, красоту и эстетику, существуют нормативы, выйти за которые при производстве мебели для детей мы не имеем права по закону. Поэтому мы, образно говоря, все наши мебельные пируэты исполняем, не заплывая за буйки.

И это в некотором роде, целое искусство: создавать уникальную красивую мебель с ярким характером, оставаясь в рамках требований сертификации.

А ещё — ручной труд

Тот уникальный мастер, чьи руки на работе выжигали отверстия под регулировку в металлических деталях методом горячего накаливания, должен придти домой и обнять семью. И зарплату за свой уникальный труд он должен получить достойную, чтобы с гордостью отвечать на вопросы детей, кем работает папа.

Поэтому мы не можем платить ему «чуть больше, чем пособие по безработице», ведь деньги — это про ценность человека и его мастерства. Если за свой невероятный труд он получит зарплату меньше рынка, он уйдёт в другую компанию или сферу и не создаст волшебных парт и стульчиков. Мы делаем всё, чтобы избежать текучести кадров.